WasteLand RolePlay
Правила для Руководства Государственных Организаций
Глава 1. Общие положения.
1.1. Данный документ регламентирует работу руководства любой из государственных организаций (далее организаций/фракций), руководящий состав должен беспрекословно подчиняться любым требованием нижеизложенных правил. К руководству организации относятся лидер и все его заместители, а также любые лица, которым были даны полномочия руководящего состава или их часть. Незнание данных правил не освобождает от ответственности.
1.2. Членом руководящего состава любой из организаций возможно стать лишь достигнув возраста 14 лет. (Исключение: Одобрение ГС/ГА или иных лиц, обладающих его полномочиями)
1.3. Выбор заместителей осуществляется исключительно лидером, но следящий может отклонить кандидатуру при наличии на это определённых причин.
1.4. Любому лидеру перед назначением на срок должен быть проведён обзвон, аналогичный проводящемуся для заместителей. В случае проведения закрытого обзвона (лидер выдвигает своего заместителя) заместителю не даются гарантии назначения на пост при неудовлетворительном прохождении обзвона.
1.5. Меры наказаний, применяемые к членам Руководства Организации:
1.5.1. Для членов Руководства существует 4 вида наказаний: предупреждение, выговор, строгий выговор, снятие с поста.
1.5.2. Предупреждение - самая минимальная мера наказания, обозначаемая как 0.3/3.
1.5.3. Выговор - наиболее распространенная мера наказания, обозначаемая как 1/3.
1.5.4. Строгий выговор - особая мера наказания, применяемая в исключительных случаях по решению следящей администрации, обозначаемая как 2/3.
1.5.5. Снятие с поста - максимальная мера наказания, при которой сотрудник сразу снимается со своего поста/должности.
1.5.6. В некоторых случаях достаточно обойтись проведением проф. беседы с членом руководства организации, либо же наименьшей мерой наказания. Проф. беседа применяется, если нарушение было незначительным и возникло в результате какого-либо недопонимания со стороны члена руководства организации, т.е. не имело корыстного умысла. Нигде не помечается.
1.6. Минимальный срок пребывания на посту лидера — 21 день. Максимальный - 3 срока (бывают исключения), но решение принимает ГС за фракцией и ГА.
За 3 дня до окончания своего срока лидер обязан предупредить своего следящего администратора желает ли он остаться еще на дополнительный срок или же уходит с поста.
Лидер допускается до последующих сроков только в том случае, если за предыдущий срок он проявил достаточно активности и зарекомендовал себя.
1.7. По достижению максимального количества дисциплинарных взысканий (3/3), лидер приглашается на собрание всех следящих администраторов, где будет решаться его дальнейшее пребывание на посту.
Глава 2. Требования к работе руководства организации.
2.1. Член руководства организации обязуется иметь уровень знания RolePlay и не иметь ошибок в отыгровке действий. [Выговор]
2.2. Член руководства организации обязуется придерживаться нормы онлайна 14 часов в неделю.
2.3. Член руководства организации обязуется актуализировать всю необходимую информацию в течение 24-х часов. [Предупреждение/Выговор]
2.4. Член руководства организации обязуется честно и достойно выполнять свои обязанности. Запрещается использовать свои полномочия для достижения личных целей. [Предупреждение/Выговор/Снятие с поста]
2.5. Член руководства организации обязуется соблюдать правила подачи государственных новостей. [Предупреждение/Выговор]
2.6. Члену руководства организации запрещается получать блокировки на твинк аккаунтах. [Предупреждение/Выговор/Снятие с поста]
2.7. Члену руководства организации запрещается иметь фамилию одной из официальной нелегальной организации нашего сервера. [Выдача 24 часов на смену никнейма до становления в должность; принудительная смена ника; снятие с поста]
2.8. Члену руководства организации запрещается чрезмерное нецензурное общение, оскорбление игроков в соц. сетях. [Предупреждение/Выговор/Снятие с поста]
2.9. Член руководства организации обязуется иметь одобренную и актуальную RolePlay биографию на форуме. [Выговор]
2.10. Никнейм на Discord сервере члена руководства организации должен соответствовать игровому. [Смена имени в течении 24-х часов; При невыполнении первой меры, принудительная смена имени + Выговор]
2.11. Члену руководства организации запрещается при наличии дисциплинарного взыскания в виде одного или нескольких выговоров у сотрудника увольнять его без оплаты неустойки или внесения в ОЧС. [Выговор]
2.12. Члену руководства организации запрещается увольнять сотрудника, на которого имеется открытая жалоба. [Предупреждение/Выговор]
2.13. Члену руководства организации запрещается участвовать в коррупционных схемах. [Снятие с поста]
2.14. Член руководства организации обязан иметь подобающее имя в соц. сетях. [24 часа на смену имени/выговор]
2.15. Член руководства организации  обязан сдавать еженедельную отчётность о проделанной работе в установленные сроки. [Предупреждение/Выговор]
Глава 3. Права и обязанности лидера организации.
3.1. При переходе на новый срок у лидера может быть снят максимум 1 выговор по итогам работы за 21 день.
3.2. Лидеру запрещено посещать твинк-аккаунт во время нахождения на данной должности. [Предупреждение/Выговор]
3.3. Лидеру запрещено менять никнейм без согласования со следящей администрацией. [Снятие с поста]
3.4. Лидеру разрешено использовать форму после окончания рабочего дня, используя ЛТС. Во время рабочего дня разрешено использовать форму только в рабочих целях, используя ЛТС. [Предупреждение/Выговор]
3.4.1. Лидеру запрещено находиться в казино, на Б/У рынке в форме. [Предупреждение/Выговор]
3.5. Лидер имеет право открыть электронные заявления на нужные ему звания по разрешению ГСЗФ или иных лиц, обладающими его полномочиями. [Предупреждение/Выговор]
3.6. Лидер обязуется предупредить следящего о своём решении (переходить на следующий лидерский срок или уходить со своего поста) минимум за 3 дня до ухода. [Снятие с поста + выдача игровой блокировки сроком до 7 дней]
3.7. Лидер обязуется контролировать и урегулировать внутрифракционные/межфракционные конфликты сотрудников фракции, не допуская ситуации, вызванные разногласиями сотрудников, перерастанием во внутренние/межфракционные войны. [Выговор]
3.8. Лидер обязуется подчиняться требованиям следящей администрации и иным лицам, наделенными их полномочиями. [Выговор/Снятие с поста]
3.9. Лидер фракции обязуется публиковать отчеты в установленном следящей администрацией порядке. [Предупреждение/Выговор]
3.10. Сотрудник Руководящего состава, при принятии во фракцию нового сотрудника, обязан провести ему вступительную лекцию. [Предупреждение/Выговор]
Глава 4. Требования к работе организации.
4.1. На сервере действует "единоначалие" - один из основных принципов строительства организации, руководства ими и взаимоотношений между сотрудниками. Подчиненный обязуется беспрекословно выполнять приказы начальства.
4.2. Организация обязана соблюдать правила RolePlay среди сотрудников фракции, а также соблюдать субординацию и не выходить за рамки морали.
4.3. Минимальное количество сотрудников в организации – 3 человека. При преодолении минимального порога фракция может быть расформирована.
4.4. В организации допускается иметь не более 2 заместителей.
4.5. Организация обязуется провести 3 собеседования по набору во фракцию в течение недели. Министерство обороны обязуется провести 2 собеседования. [Выговор]
Глава 5. Прием сотрудников в организацию.
5.1. Прием во фракцию производится только после проверки игрока на качество знаний RolePlay. Прием игроков без должного уровня RolePlay, игроков с nonRolePlay никнеймами запрещен. Прием игроков, не соответствующих общепринятым нормам адекватности и ответственности запрещен. [Выговор/Снятие с поста]
5.2. Прием во фракцию производится только в установленном порядке. Наборы без оповещений в /gov запрещены. [Выговор]
6.3. Запрещается прием во фракцию игроков, находящихся в общем черном списке (ОЧС/ЧС) фракций. [Выговор]
6.4. Лидер имеет право восстановить сотрудника на тот ранг, что решит сам. Максимум можно восстановить на минус 4 ранга, а также оставить на прежнем ранге до увольнения.
6.4.1 Восстановление во фракцию сотрудников разрешено только при предоставлении игроком доказательств, что он ранее состоял в ней. [Предупреждение/Выговор]
6.4.2. Запрещается восстанавливать игроков, которые были уволены из фракции за нарушения. [Предупреждение]

Глава 7. Повышения, понижения и кадровые перестановки.
7.1. Любое повышение или понижение сотрудника должно быть обосновано и подкреплено доказательной базой. [Выговор/Снятие с поста]
7.2. Повышать и понижать сотрудников имеют право члены руководства организации и начальники отделов. Все повышения и понижения должны быть подкреплены доказательной базой.
7.3. Лидер обязуется оповещать о повышениях/назначениях на должность и понижениях следящую администрацию в установленном порядке. [Выговор]
7.4. Лидер имеет право снять c должности сотрудника СС/РС при недолжном выполнении обязанностей или потери доверия к нему с объяснением причины.
Глава 8. Увольнения, переводы и занесение в ОЧС.
8.1. Любое увольнение сотрудника должно быть обосновано, иметь весомую причину и подкреплено доказательной базой. [Выговор/Снятие с поста]
8.3. Член руководства организации обязуется соблюдать правила перевода сотрудников между организациями. [Предупреждение]
8.4. В ОЧС заносятся только те игроки, которые нарушили правила сервера или иные правила (относящиеся к документации фракций), грубо нарушили правила Role Play процесса, а также те, которые нарушили правила перевода между организациями. [Выговор]
8.5. Решение о занесении игрока в ОЧС принимают члены руководства организации и следящие за фракцией администраторы или иные лица, обладающие их полномочиями.
8.6. Член руководства организации обязуется оповещать об увольнении сотрудника с внесением в ОЧС следящую администрацию в установленном порядке. [Выговор]

Глава 9. Следящая администрация.
9.1. К каждой фракции прописан следящий администратор. Его задача – следить за действиями лидера/заместителей и сотрудников фракции, пресекать нарушения и наказывать нарушителей, указывать на ошибки в работе, давать полезные советы, помогать лидеру в составлении каких-либо документов.
9.2. Следящий администратор не имеет права выполнять работу за лидера фракции.

Утверждено ГА Nazar_Trotsenko
Дата: 29.08.2025